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截至目前，在甲方的大力推荐下，河口厂人力资源服务中心的3名员工在社区发展为党员，入党积极分子毛娟被评为山东省优秀网格员，党员田彬获省人口普查先进个人，党员王燕被评为市域社会治理先进个人。

中心党委瞄准外闯党员教育管理难点，探索“合作联建、合作共管、结对共管”机制，通过与甲方党组织的融合联建，加强队伍教育管理，把党建优势转化为发展优势。

针对城区项目特点，他们与检察院等政府部门签订协议书、建立信息反馈卡联系制度，外闯党员根据工作区域就近参加甲方的日常学习教育及组织生活，通过“线上+线下”参加所在党支部的重点学习教育，促进其更好地开展各项工作，及时掌握油田改革发展形势任务。通过签订委托书，外闯党员就近参加组织生活，接受甲方党组织的教育、管理和监督。开设“随岗课堂”，做好石油石化优良传统教育，与甲方联合开展EAP（员工心理援助计划）活动，让外闯“风筝”放线不断线。针对甲方需求，搭建“键对键、面对面”学习矩阵，提高员工在新岗位履职能力，受到用工方的高度认可。

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