1、行测和职测在各个科目中都是有一定区别的(一)数量关系和资料分析的区别首先从考生认为的难度最大的数量关系谈起，这个科目在两个考试中从数量到难度都有区别：先从试卷来说，行测所有考生考一套卷子，数量10道，资料15道，共计25道。

2、职测却分为A、B、C、D、E五类，数量资料在每一类中的占比不一，大约共15道。

【资料图】

3、具体题目而言，虽然题目看似相同，但如果继续用行测那一套来做题的话，可能有些题就搞不定了。

4、比如事业单位C类中的新题型策略制定。

5、接下来具体给大家唠唠策略制定，策略制定是2015年全国部分事业单位统考中C类考试出现的新题型，从题目归属上来讲，属于数量关系与资料分析这一块，常见的四种题型包括：经济统筹，工程效率，过桥打水，物资调配四种模型。

6、相信在行测中，很多同学是放弃数量关系的，那么敢问，职测中数量关系，策略制定都要放弃?总体来讲，A类B类C类D类E类职测中数量资料与行测中的数量资料看似相同，实则暗藏杀机。

7、职测有风险，复习需谨慎。

8、(二)判断科目的区别第二部分就来谈谈占分比较大的判断科目。

9、这部分主要以例题分析蒙古区考中行测的判断题量从2015年开始都是35道题，没有ABC类之来讲解。

10、职测的判断各模块题型占比区直事业单位中职测的判断各模块题型占比(图一)从图一可以看出，各模块题型虽然相同，但是区直事业单位的题目有其独特之处，以及侧重点不同，例如：图形以凌乱线条居多，考点较联考不常见;定义的题干常出现法律类的相关概念等，综上所述，区直事业单位的题型特点有与联考相区别。

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